Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о шестидневной рабочей неделе образец

По общему правилу такие изменения допускаются только с письменного согласия работника ст. Изменить трудовой договор по инициативе работодателя можно только в случае, если сохранить прежние условия труда невозможно вследствие изменения организационных или технологических условий труда ст. В этом случае сотрудников нужно письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца. С теми, кто согласен продолжать работу в новых условиях, нужно заключить дополнительные соглашения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Распоряжение об установлении шестидневной рабочей недели

Учреждение вправе ввести режим рабочего времени, при котором работники трудятся шесть дней в неделю ст. Если работодатель хочет установить его для всего персонала, условие об этом надо включить в коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка ПВТР. Режим работы: с понедельника по пятницу с Если на шестидневку нужно перевести лишь некоторых сотрудников, изменения вносят в их трудовые договоры и в правила внутреннего трудового распорядка.

Режим работы: с понедельника по пятницу с 8. Для педагогических работников рабочими днями являются 6 шесть дней. Нормальная продолжительность рабочего времени после перевода на шестидневку остается неизменной — 40 часов в неделю ст. Рабочие дни могут иметь разную продолжительность. Но длительность последнего рабочего дня перед выходными не должна превышать пяти часов.

Как правило, у сотрудников учреждений с шестидневкой с понедельника по пятницу семичасовой рабочий день, в субботу — пятичасовой. Продолжительность рабочей недели и рабочего дня для сотрудников отдельных категорий ограничена см. Например, несовершеннолетним установите более короткий рабочий день, чем всем остальным.

Но его продолжительность можно варьировать. Например, вы не нарушите закон, если сотрудник моложе 16 лет будет работать с понедельника по субботу по четыре часа в день.

Если требуется его присутствие в учреждении более длительное время, можно сделать другой график: с понедельника по среду по пять часов в день, с четверга по субботу по три часа. Сотрудника на шестидневке можно по его просьбе перевести на режим неполного рабочего дня.

Количество часов, которое он будет отрабатывать в день, руководитель устанавливает приказом. Таблица 1. Ограничения продолжительности рабочего дня и недели для сотрудников отдельных категорий. Обычно при шестидневке сотрудники отдыхают по воскресеньям. Если это неудобно для учреждения, составьте иной график и закрепите его в ПВТР.

Дайте работникам возможность каждую неделю отдыхать не меньше 42 часов подряд. Например, если перед выходным они работают до В праздничные дни сотрудники на шестидневке отдыхают, если только их не привлекли к работе в особом порядке. При учете рабочего времени не забудьте, что для сотрудников с шестидневной неделей перенос выходных отличается от стандартного. Зарплату тем, кто работает по графику шестидневной рабочей недели, считайте по обычным правилам для пятидневки. В зависимости от системы оплаты труда в учреждении сотрудники могут получать должностной оклад, сдельную или почасовую оплату за фактически отработанное время.

Нормы рабочего времени для шестидневки вы считаете по календарю пятидневной рабочей недели. Для всех графиков работы порядок один и тот же. Но в отдельные месяцы у сотрудников с шестидневкой количество рабочих часов получается больше или меньше нормативного, несмотря на то что недельную часовую норму учреждение соблюдает.

В таком случае оплачивайте отклонения в зависимости от того, установлен сотруднику оклад или часовая ставка. Сотруднику с окладом, который отработал все свои дни по графику, положен оклад. Часы недоработки учитывать не нужно. Оплатить в повышенном размере следует время сверх нормы — переработку ст. Сотруднику с часовой ставкой надо оплатить часы, которые он фактически отработал по графику. В случае недоработки возможны три варианта. В качестве примера рассмотрим отработку сотрудника с часовой рабочей неделей в августе года.

По производственному календарю нормативное количество рабочих часов в этом месяце — Сотрудник отработал все 27 рабочих дней, но часов оказалось меньше — Как табелировать сотрудника и считать ему зарплату? Мы обратились за разъяснениями в Роструд. Отвечает Иван Шкловец,. Можно предусмотреть и другой график, например шесть дней по семь часов.

В табеле учета рабочего времени ставьте фактически отработанное количество часов. Если оплата труда почасовая и применяется часовая ставка, зарплату начисляйте за фактически отработанные часы. Предположим, сотрудник отработал при шестидневке час при норме часа.

Если ему установлен месячный должностной оклад, проверьте, в связи с чем не отработаны три часа. В зависимости от причины примите решение: выплачивать полный оклад или нет. Если учреждение применяет суммированный учет рабочего времени, выплатите полный оклад. Недоработку в одном месяце в пределах учетного периода можно компенсировать переработкой в другом. Чтобы избавиться от лишних расходов на оплату труда, рекомендуем ввести суммированный учет рабочего времени.

Тогда вы сможете выбрать учетный период и составить для сотрудника график работы таким образом, чтобы недоработки и переработки компенсировали друг друга. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Используйте данные из наших таблиц и формулировки из примеров.

Узнайте из статьи, почему учреждение рискует завысить расходы на оплату труда и как этого избежать. Пример 1. Как установить шестидневную рабочую неделю для всех сотрудников. Режим рабочего времени. Пример 2. Как установить шестидневную рабочую неделю только для части сотрудников. Как табелировать сотрудника при шестидневке? Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8.

Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Ошибки в книге учета трудовых книжек, за которые вас накажут: как исправить Заявления на увольнение по собственному желанию: образцы года Ошибки работодателей в кризис: рискованные схемы снижения расходов на персонал Компании доказали, что законно сократили штат Как перейти на электронные трудовые книжки с года: пошагово для работодателя.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Приказ о переходе на шестидневку образец

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Как происходит судебный процесс где экспертиза решила человек невменяемый нужен ему стационар общего типа? Перевоз денег через границу 1 ставка.

Лидеры категории MiF Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Nine Искусственный Интеллект. Для всех остальных обычная пятидневка. Подскажите пожалуйста форму, или ссылку. Лучший ответ. Ввести на период со 02 августа года по 02 ноября года режим шестидневной рабочей недели для сотрудников отдела продаж: ФИО 2. Установить для сотрудников, указанных в пункте 1 настоящего приказа, на период со 02 августа года по 02 ноября года следующий режим работы: а шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем -воскресенье; б продолжительность рабочего дня - 7 часов, в субботу -5 часов.

Инспектору по кадрам ФИО. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Ген директор С приказом ознакомлены. Снежана Гуру 10 лет назад Спасибо! Снежана Гуру 10 лет назад а если неизвестно на сколько суббот привлекаются люди к работе, как указать что на неопределенное время? Остальные ответы. Лариса Мельникова Знаток 10 лет назад Я может не понимаю вопроса?

Мне показалось речь идет о работе в выходной день, а не об изменении режима рабочего времени! Если это так, пример: Считать рабочим выходной день Алла Нахратова Ученик 10 лет назад Только не забудьте взять согласие работников, в противном случае приказ будет незаконным. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Вносим изменения в правила внутреннего трудового распорядка ПВТР. Ведь именно там, по идее, прописывается конкретная продолжительность рабочей недел и ст.

По общему правилу такие изменения допускаются только с письменного согласия работника ст. Изменить трудовой договор по инициативе работодателя можно только в случае, если сохранить прежние условия труда невозможно вследствие изменения организационных или технологических условий труда ст. В этом случае сотрудников нужно письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца.

С теми, кто согласен продолжать работу в новых условиях, нужно заключить дополнительные соглашения. Отказавшимся необходимо предложить другую работу. В случае отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудника по истечении срока предупреждения нужно уволить по п. Подробнее о шестидневной рабочей неделе читайте здесь: Как вести учет рабочего времени Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем применима на условиях ст.

При этом в соответствии со ст. Если работники на изменения не согласны, то изменения можно произвести по инициативе работодателя в связи с изменением организационных условий труда в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. В этом случае работников нужно уведомить в письменной об изменении условий трудового договора и о причинах таких изменений не позднее чем за два месяца до изменений ч.

Примерную форму уведомления см. Нужно иметь в виду, что с учетом сказанного внесенные в ПВТР изменения, то есть новый режим рабочего времени, вступят в силу только не менее чем через два месяца. Если после уведомления работники на изменения согласятся, то необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если работники на изменения не согласны, то необходимо предложить им вакансии; при наличии согласия на перевод оформляется перевод; при отказе от перевода или отсутствии вакансий трудовой договор прекращается по п.

Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 января года.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. На основании дополнительного соглашения нужно издать приказ об изменении условий труда в произвольной форме. Примерная формулировка приказа: 1.

С ним нужно ознакомить работника под подпись. На основании подписанного дополнительного соглашения с уже работающим сотрудником издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени в произвольной форме абз. Учет рабочего времени Как организовать учет рабочего времени сотрудника в условиях режима гибкого рабочего времени Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода.

Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц. Важно ТК работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если кто-то из сотрудников имеет свой особый график работы, то он должен быть отражен в документе, который определяет индивидуальные условия труда, — трудовом договоре.

Таким образом, режим труда и отдыха фиксируется в обязательном порядке в каком-либо документе. Важно: работодатель вправе изменять условия труда работников. Но делать это он может не по любому случаю, а только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Поскольку первоначальный график работы был письменно оговорен и введен для сотрудника по обоюдному соглашению сторон, то и изменить это условие можно также только с письменного согласия работника. Если руководство задумало изменить график работы, то необходимо письменно каждого работника, которого коснется это изменение, уведомить. Это обязательный пункт трудового договора, требующий подписи второй стороны.

Режим труда описывается в одном из этих документов:. Как открыть магазин по франшизе? Подробный пример и особенности франшизы адидас вы найдёте. Под каждым из этих документов будущие сотрудники ставят свою подпись. Это значит, что они согласны с условиями труда, и всё устраивает. Нельзя в одностороннем порядке что-то изменить, а потом только по факту сообщить о совершённых изменениях.

Образец приказа об изменении режима работы вы можете скачать. В приказы об изменении рабочего режима обязательно перечисляются все сотрудники, для которых вводится новое правило. В бумаге строго пишут о том, когда работа начинается, а когда заканчивается.

Приказ издаётся на бланке предприятия. В него обязательно надо включать. Режим работы является обязательным условием трудового договора. Условия трудового договора, могут быть изменены только по письменному соглашению сторон. Если изменение режима работы произойдет по соглашению сторон, то предварительное уведомление не требуется, можно сразу подписать доп.

Соответствующая процедура, помимо прочего, предусматривает обязательно уведомление работников о предстоящем изменении не позднее, чем за два месяца до такого изменения. Такие правила установлены частью 2 статьи 57, статьями 72, 74 и Трудового кодекса РФ.

Таким образом,. Председатель правления Подпись И. Громова Юрисконсульт Подпись А. Ивушкин Федеральное законодательство не определяет четких сроков, с которых школа может перейти на пятидневную учебную неделю. Однако рекомендуем переходить на новый режим с нового учебного года. Также переход возможен с нового полугодия или учебной четверти. Смена графика именно в такие периоды времени позволяет детям и педагогам проще адаптироваться к новым условиям, а администрации школы — организовать образовательную деятельность.

Совет: планируйте переход на пятидневную учебную неделю заблаговременно, например, минимум за четыре месяца. Главная - Социальное страхование - Приказ о переходе на шестидневку образец.

Приказ о переходе на шестидневку образец Оглавление: Приказ о шестидневной рабочей неделе образец Какие документы необходимо подготовить при переходе с шестидневной рабочей недели на пятидневную?

Вопрос о переходе сотрудника ка на шестидневку, необходима пошаговая инструкция со всеми бланками. Приказ о шестидневной рабочей неделе Введение шестидневной рабочей недели 8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии Переход на шестидневную рабочую неделю Распоряжение об установлении шестидневной рабочей недели Дай пять или как школе перейти с шестидневной учебной недели на пятидневную.

С 1 января г.

Трудовой договор с условием о шестидневной рабочей неделе

При суммированном учете рабочего времени подсчет отработанных сотрудником часов нужно вести суммарно по отношению к учетному периоду. Сверхурочными считайте часы, переработанные сотрудником сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период. За сверхурочные часы работы сотрудникам положена доплата не менее чем в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, и в двойном — за последующие ст.

Пример: предположим, Вы установили суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу. В соответствии с табелем учета рабочего времени, сотрудник в ноябре г. Норма рабочего времени за ноябрь г. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.

Указанным Порядком и руководствуются при составлении производственного календаря. Как можно отметить, данный Порядок рассчитан на пятидневную рабочую неделю, а для шестидневной недели порядок расчета нормы часов ограничен нормами ТК РФ о часовой рабочей неделе, переносе праздничных и сокращении предпраздничных дней, выходном в воскресенье и пяти часах работы в субботу.

Вопрос В штате есть инженеры, у которых установлен разъездной характер работы и 5-дневная рабочая неделя. Мы хотим перевести их на 6-дневную рабочую неделю, разъездной характер работы с гибким режимом рабочего времени. Можем ли по ТК перевести на такой график работы? Если да, то как на примере в цифрах у них будут оплачиваться переработки? Ответ Ответ на вопрос: Да, Вы можете перевести работников на шестидневную рабочую неделю с гибким режимом рабочего времени.

При этом следует учесть, что поскольку режим работы, отличающийся от общего по организации, относится к обязательным условиям трудового договора, его изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. По общему правилу такие изменения допускаются только с письменного согласия работника ст. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени.

В частности, такой порядок установлен: Установление режима гибкого рабочего времени в подразделении Как установить режим гибкого рабочего времени в подразделении организации Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например целому подразделению организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка ч. ТК РФ. Установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ч.

Порядок применения суммированного учета укажите в Правилах трудового распорядка ч. В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников всех или отдельных категорий могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.

Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. В свою очередь ст. Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например, целому подразделению организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка ч. С работниками, переходящими на шестидневную рабочую неделю и гибкий режим, заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам, и издайте приказ в произвольной форме.

Если же неполное время вводили во всей компании, а теперь его планируется отменить, то об этом также стоит прямо написать в приказе. В-третьих, в нем следует предусмотреть графы строки, иное место , в которых сотрудники поставят отметку, что с введением нового графика согласны и с приказом ознакомлены. Дело в том, что при возвращении к полному дню работы меняются условия трудового договора, а значит, сделать это можно лишь с согласия самих сотрудников ст.

Многие трудинспекторы считают, что обычное ознакомление с приказом не означает, что работник соглашается с изменениями. Он просто ставит подпись, что приказ читал, знает. Поэтому безопаснее, чтобы сотрудники дополнительно четко писали: с новым графиком работы согласны. Если работодатель все же отменил неполный день или неделю и не заручился письменным согласием работников, возможен штраф от 30 до 50 рублей ст.

Если руководство задумало изменить график работы, то необходимо письменно каждого работника, которого коснется это изменение, уведомить. Как правило, для таких целей издается приказ, в котором все работники расписываются. Никаких устных уведомлений! Работу с сотрудниками надо построить в полном соответствии со ст.

Можно каждому сотруднику вручить персональное уведомление о том, что с такого-то числа вводится новый график, и попросить его в такие-то сроки определиться, готов ли он работать на новых условиях. Обратите внимание: информировать работников следует как минимум за 2 месяца до перехода на новый график работы. Все это время работники имеют право думать.

Но в последний день они должны все-таки определиться. Данное правило не поставлено в зависимость от продолжительности последней недели в месяце. Таким образом, при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня накануне выходного дня должна составлять пять часов. Согласно части 3 ст. Данный порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от В соответствии с указанным Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.

Следовательно, работнику нужно оплатить шесть часов сверхурочной работы: два часа не менее чем в полуторном размере, четыре часа — не менее чем в двойном. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени и установить свободный график Применение режима гибкого рабочего времени В каких случаях можно установить режим гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем ч. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ч.

При необходимости микропредприятие может установить для своих отдельных работников шестидневную трудовую неделю с одним выходным днем. Основание для установления 6-дневной рабочей недели Установление шестидневной рабочей недели возможно на законных основаниях.

Вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется, если режим устанавливают по соглашению с отдельным сотрудником, например:. Об этом говорится в пункте 1. Так как применяемый к сотруднику режим гибкого рабочего времени будет отличаться от общеустановленного режима работы в организации, то:. На основании подписанного дополнительного соглашения с уже работающим сотрудником издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени в произвольной форме абз.

Учет рабочего времени Как организовать учет рабочего времени сотрудника в условиях режима гибкого рабочего времени Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода. И хотя допускается возможность привлечения работников к сверхурочной работе, такое привлечение допустимо исключительно с согласия самого работника при условии повышенной оплаты времени сверхурочной работы из расчета полуторной ставки за первые два часа сверхурочной работы и в двойной размере в последующее время.

При этом продолжительность самой сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов за весь год. Спрашивается, как в таком случае обеспечить ежедневный режим работы предприятия в течение, скажем, 12 часов?

Оптимальным выходом в этой ситуации станет организация сменной работы работников по часов в день в течение 6-дневной рабочей недели. При 6-дневной рабочей недели продолжительность рабочей недели может составлять как 40 часов, то есть С одной стороны, он член коллектива, а с другой — в некотором роде посредник между этим коллективом и администрацией.

Ваши коллеги должны понимать, что вы лишь исполнитель воли руководства, а не инициатор введения нового графика. Поэтому все уведомления надо делать за подписью руководителя. Заранее продумайте, как вы подадите эту новость коллегам, какие слова подберете.

Подчеркните, что это решение генерального директора, и постоянно ссылайтесь на то, что решение принималось не вами. Отметьте, что вы предупреждали своего начальника о том, что он поступает незаконно. Вопрос: В организации планируется переход на шестидневную рабочую неделю. Как правильно установить рабочее время и рассчитать количество рабочих часов перед выходным днем работников, учитывая, что непрерывный отдых не может быть менее 42 часов ст.

Начало рабочего дня в Ответ: При 6-дневной рабочей неделе необходимо установить рабочее время работников организации следующим образом: рабочее время работника — с При таком режиме рабочего времени организация соблюдает требование о продолжительности времени непрерывного отдыха работников не менее 42 часов.

Обоснование: Учитывая, что согласно ч. Особенности 6-дневной рабочей недели Обратите внимание, что при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы работника не должна превышать 5 часов.

Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха. Ведь количество отпускных дней не связано с количеством отработанных часов и должно составлять ежегодно 28 дней если только работники не относятся к категории работников с удлиненными отпусками. Режим 6-дневной рабочей недели может быть установлен как для всех работников организации или ИП, так и для отдельных категорий или должностей работников в связи с той или иной производственной необходимостью.

Особенности режима труда и отдыха работников, в том числе продолжительность рабочей недели прописываются в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя. Для микропредприятий режим 6-дневной рабочей недели прописывается в трудовых договорах с каждым работником. Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, то есть в местах преимущественно сервисного обслуживания населения.

Меня вызвали к руководству и обязали сообщить эту новость сотрудникам департамента. К сожалению, мне довольно часто приходится как инспектору по кадрам сообщать негативные новости коллегам о снижении зарплаты, пересмотре системы премирования. Режим труда и отдыха, как правило, закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

С этим документом знакомятся все сотрудники под роспись. Если кто-то из сотрудников имеет свой особый график работы, то он должен быть отражен в документе, который определяет индивидуальные условия труда, — трудовом договоре.

Поскольку первоначальный график работы был письменно оговорен и введен для сотрудника по обоюдному соглашению сторон, то и изменить это условие можно также только с письменного согласия работника. Если работник не согласен работать на новых условиях, то согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, а работник увольняется. Действительно, работник кадровой службы часто оказывается, как говорится, между двух огней.

С одной стороны, он член коллектива, а с другой — в некотором роде посредник между этим коллективом и администрацией. Но ваша задача — лишь уведомить сотрудников должным образом. Если они имеют какие-то возражения, свое мнение по данной проблеме, то сошлитесь на то, что вы некомпетентны принимать решения по этому вопросу. Пусть они выскажутся руководству, возможно, услышав такие резкие протесты, ваш директор откажется от нововведений.

Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:. Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.

Шестидневная рабочая неделя в трудовом договоре

Вносим изменения в правила внутреннего трудового распорядка ПВТР. Ведь именно там, по идее, прописывается конкретная продолжительность рабочей недел и ст. Если она общая для всех работников, положение о ней не нужно дублировать в трудовых договорах, достаточно сделать отсылку к ПВТР.

Например, у нескольких человек в компании, которые работают на условиях неполной рабочей недели. Чтобы поправить ПВТР, достаточно издать приказ о внесении изменений в правила или об утверждении правил в новой редакции и ознакомить всех работников под роспись с этим приказо м ст. Продолжительность рабочей недели может быть следующе й ст. Если продолжительность рабочей недели закреплена в коллективном договор е ст.

Для его изменения придется:. Письменно уведомляем работнико в ст. Вот примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договор а п.

Так, Мосгорсуд не согласился с тем, что водителей автобусов можно перевести на шестидневку только потому, что наступил период отпуско в Апелляционное определение Мосгорсуда от При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п.

Это минимальный срок. Максимальный срок предупреждения не установлен. Если кто-то из работников будет отказываться от получения уведомления, составьте акт об этом в присутствии как минимум двух работников. Оформляем отношения с работниками. На этом этапе все будет зависеть от решения работников. Только не забудьте при увольнении выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк а ст.

Это минимум для еженедельного отдыха работников, короче он быть не може т ст. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды.

Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности.

Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче.

Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов.

Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца?

Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф.

НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы.

Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением.

Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения. Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы.

Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным. Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне. Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год. Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета. Бухотчетность: вопросы после сдачи. Преимущества быть малым. НДС: сомнения, вопросы, пояснения. Из-за чего договор подряда могут признать трудовым.

Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июле. Упрощенные способы ведения бухгалтерского учета. Самовольно прекратить начислять амортизацию нельзя.

Оцениваем обоснованность налоговой выгоды. Сдали СЗВ-М — внимательно прочтите полученный протокол. Просроченная налоговая переплата.

Работодатель может заплатить авансовый НДФЛ за работника-мигранта. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в августе. Летние проблемы с НДФЛ-вычетами на детей-студентов. Выплаты иностранным юрлицам: формируем налоговый расчет. Упрощенка: топ-7 ошибок бухгалтера. Электронный больничный: прогресс наступает Логические задачи: результаты конкурса. Обучение сотрудников: налогообложение.

При суммированном учете рабочего времени подсчет отработанных сотрудником часов нужно вести суммарно по отношению к учетному периоду.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка.

Переход на шестидневную рабочую неделю

При суммированном учете рабочего времени подсчет отработанных сотрудником часов нужно вести суммарно по отношению к учетному периоду. Сверхурочными считайте часы, переработанные сотрудником сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период. За сверхурочные часы работы сотрудникам положена доплата не менее чем в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, и в двойном — за последующие ст. Пример: предположим, Вы установили суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу.

Учреждение вправе ввести режим рабочего времени, при котором работники трудятся шесть дней в неделю ст. Если работодатель хочет установить его для всего персонала, условие об этом надо включить в коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка ПВТР. Режим работы: с понедельника по пятницу с Если на шестидневку нужно перевести лишь некоторых сотрудников, изменения вносят в их трудовые договоры и в правила внутреннего трудового распорядка. Режим работы: с понедельника по пятницу с 8. Для педагогических работников рабочими днями являются 6 шесть дней.

Приказ об установлении шестидневной рабочей недели образец

Как мы уже говорили, работодатель по закону должен оплачивать любую работу, которая выходит за границы установленного времени из расчета за неделю. В случае, если работодатель не хочет платить сверхурочные, то он должен помнить о недопустимости превышения рабочего процесса больше 40 часов в неделю. Распределять необходимые часы отработок работодатель может на свое усмотрение. Но, при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы сотрудника не должна превышать 5 часов. При шестидневном графике у сотрудника остается один выходной — как, правило, воскресенье. Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха. Длительность же непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.

Если руководство решило перевести персонал на шестидневную рабочую неделю, составьте сотрудникам графики с учетом ограничений. Используйте данные из наших таблиц и формулировки из примеров. Узнайте из статьи, почему учреждение рискует завысить расходы на оплату труда и как этого избежать.

Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 6 шесть дней с одним выходным днем — воскресенье. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Заставить не может, предложить может, но вы вправе в его просьбе отказать.

Как сотрудников переводят на шестидневку

.

Приказ о переводе на шестидневку

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. sincloutibfi

    Шуршание звука бьет по ушам ! купите новый микрофон нормальный, или который уже есть лагает

  2. Викентий

    Предупреждение и я могу пойти к другому работадателю который тоже не хочет платить налоги,а меня опять споймали за работой.

  3. Всеслав

    Что касается Олх, то это они должны поменять формат сайта, и думать как защитить покупателей, сделать отзывы под каждым без возможности удаление, и так далее

  4. lredimoral

    И если придёт проверка, можно сказать, Типа парень сегодня 1-вый день работает, ещё не успели оформить,

  5. Кларисса

    Понятие выходного дня не помешало бы раскрыть шире. Некоторые люди работают по 5-ти дневной рабочей неделе, некоторые по шестидневной. Я правильно понимаю, что под выходными днями понимаются только воскресные дни?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.